תדביק ב.

הישג מרכזי – פיתוח תוכנית טאלנטים, הכנסת מערכת גיוס, צמצום היקפי השמה. גיוס עובדים וניהול תהליכי גיוס, כולל גיוסי מסה וגיוסי מטה, פיתוח מקורות גיוס, צמצום עלויות השמה והטמעת מערכת גיוס. בניית תוכנית עבודה שנתית ועמידה ביעדי תקציב, כולל עבודה עם מנכ"לים, C-Level ומנהלי ביניים. הובלת תחום מיתוג מעסיק ליצירת תדמית ארגונית חיובית וחזקה. אחריות על פיתוח תוצרי הדרכה ובניית תוכנית טאלנטים למנהלים, טיפול שלם במחזור חיי העובד. ארגון פעילויות רווחה, הרמות כוסית, מתנות בחגים וימי גיבוש, הכנה לשכר והתנ

הובלת המרכז הרפואי למקום 2 בארץ, עמידה ביעדי איכות השירות, תקציב, קידום הרפואה וצמיחה חיובית. ניהול המרכז לרבות ניהול צוות המונה כ- 40 עובדים, וטיפול שוטף בלקוחות המרכז הרפואי (כ6,000-). ניהול וטיפול בפרט, אחריות כוללת על אושר ארגוני, גיוס ורווחת עובדים. הובלת תהליכי פיתוח ארגוני – הגדרת תפקידים ותהליכים, הערכת ביצועי עובדים, תפעול ובקרה של השירותים המנהליים והרפואיים ללקוחות המטופלים. חבר הנהלה ושותף בקבלת החלטות ניהוליות. בניית תוכנית הדרכה, הטמעה והכשרה מקצועית למנהלים חדשים במחוז.

שירות צבאי בסדיר ובקבע. ראש מדור שטח: ניהול צוות המדור, לרבות חלוקת משימות, ניהול ישיבות ופ"ע, טיפול ברווחת הצוות ובקרה על ביצוע המשימות. ארגון כנסים מקצועיים ופעילויות העשרה, תיאום מרצים, מיקום וכיבוד, ביצוע הזמנות מול ספקים. ניהול יומן ותיאום פגישות וישיבות, הכנת מצגות, כתיבת נהלי עבודה, ביצוע ראיונות למועמדים פוטנציאליים. בניית תכנית עבודה שנתית של המדור ופיקוח על תכנון מול ביצוע, לרבות גיוס משאבים וכוח אדם. מעורבות בבניית תכנית ההדרכה לצוותים במדור, הוצאת אנשי הצוות לקורסים וימי עיון.