שני א.

התחלתי את תפקידי כמזכירת מנכ"ל ורכזת משאבי אנוש: ניהול יומן המנכ"ל ותיאום פגישות, עבודה מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים רבים, מענה לכלל מנהלי החברה, משימות אדמיניסטרציה - רכש, קופה קטנה, דואר, שילוח בינ"ל. במקביל, עסקתי בגיוס כ"א למשרות השונות בכל הדרגים, ראיונות עבודה, קליטות עובדים וטיפול שוטף בפרט. לאחר כשנה קודמתי לתפקיד מנהלת מחלקת משאבי אנוש. . במסגרת תפקידי: .הטמעת תוכנת משאבי אנוש במחלקה. .ניהול 2 רכזות גיוס. .איתור וגיוס כוח אדם, אפיון מדויק של דרישות תפקיד, ראיונות עב

.ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה. סורסינג ואיתור מועמדים במדיות השונות, פניה וקשר בינאישי רציף מול מוסדות אקדמאיים ומקצועיים, קשר שוטף מול חברות השמה, לשכות תעסוקה ויחידות להכוונת חיילים משוחררים. .ראיונות עבודה, קליטת עובדים והכנת חוזי העסקה תוך הקמת התיקים האישיים במערכת החילן, טיפול שוטף בפרט. .טיפול בתחום קרנות הפנסיה וההשתלמות לעובדי הארגון. .טיפול בנושאי הרווחה והאדמיניסטרציה- תפעול שוטף של המשרד ועיסוק בתרומה לקהילה. היוויתי חלק מרכזי בהקמת המחלקה, הטמעת מערכת החילן והובלתי מערך גיוס של עובדי

.טיפול בכל מערך משאבי האנוש בסקטור הסיעוד המונה כ- 900 עובדים, קליטת עובדים לסקטור ושיבוצם במחלקות השונות בהתאם להוראות תקנון שירות המדינה. .הובלת תהליכי מינויים, קידומי עובדים ופרישה בהתאם לתקינת כוח אדם. .אחריות על דיווחי נוכחות והכנה לשכר לכלל עובדי הסקטור. נטלתי חלק מרכזי בתהליך שדרוג מערכת הנוכחות-שכר בארגון והקניית מיומנויות העבודה למנהלים.

.ניהול תהליכי הגיוס, המיון והקליטה לכלל התפקידים בחברה-תפקידי סניפים ותפקידי מטה. .ניהול הפעילות לאיתור מועמדים פוטנציאליים תוך שת"פ עם חברות השמה ומכוני אבחון. .ביצוע תהליכי בקרה והפקת דו"חות בהקשר פעילות המחלקה- חתכי קליטה, עזיבה, גיוס חיצוני. .טיפול שוטף בפרט לאחר קליטה לארגון ועד סיום העסקה וסיוע בארגון פעילויות רווחה.