ששי ל.

אחריות על כל חיי העובד – מקליטתו ועד סיום העסקתו, החברה מונה כ- 300 עובדים • בנייה והטמעת מדיניות משאבי אנוש בחברה. • אחריות על דיני עבודה, הסכמי העסקה, תגמולים, תנאים סוציאליים ורכבי חברה. • ליווי וייעוץ שוטף למנהלים, כולל ליווי אישי למנכ” ל. • פיתוח והובלת תהליכי שימור עובדים לחיזוק המחוברות הארגונית. • ניהול תחום הרווחה – יצירת חוויית עובד משמעותית וחיזוק התרבות הארגונית בהתאם לערכי החברה. • הובלת תהליכי הדרכה ופיתוח אר גוני. • מתן מענה לכלל צורכי העובדים והמנהלים במעגל חיי העובד בארגון.

מתן מענה לכלל צורכי העובדים והמנהלים במעגל חיי העובד בארגון, החברה מנתה כ- 350 עובדים. • ניהול תהליכי גיוס ברחבי הרשת, תוך הבטחת מענה לצרכי כוח האדם. • ניהול תהליכי משאבי אנוש כולל קליטת עובדים, פיתוח מדיניות שימור עובדים, התאמה לנהלי החבה ואחריות על דיני עבודה. • שיתוף פעולה עם מנהלי בתי המלון להתמודדות עם אתגרי כוח אדם ולשיפור תהליכי משאבי האנוש בסניפים השונים.

אחריות על תהליכי גיוס מלאים למוקדי מכירה ושירות וכן לגיוס משרות מטה בכירות. • פיתוח והטמעת חוזי העסקה ויוזמות רווחה לעובדים. • שיתוף פעולה עם מנהלים בכירים בחברה כולל מנכ"ל, סמנכ"לים, משאבי אנוש, שיווק וראשי מחלקות.

ניהול גיוס נציגי מכירה ושירות ותפקידי מטה בכירים. • ניהול צוות רכזי גיוס ועמידה ביעדי גיוס ומשאבי אנוש. • ביצוע ראיונות, הערכות ומבדקים, השתתפות בקבלת החלטות על קבלה לעבודה.

תיאום בין מועמדים לעבודה לבין משרות פנויות במגוון תחומים, בדגש על תחום הפיננסים. • ביצוע ראיונות, סינונים ומבדקים, תוך שמירה על קשר עם המועמדים לאורך תהליך ההשמה.

שירות צבאי.

שירות צבאי.

שירות צבאי.